Bildungsurlaub am Meer on top zum Jahresurlaub

Die heutige Arbeitswelt wird immer komplexer und schnelllebiger. Deshalb wird es f√ľr Arbeitnehmer und F√ľhrungskr√§fte zunehmend wichtiger sich kontinuierlich fortzubilden und sich und das eigene Arbeitsumfeld zu reflektieren. Wer beruflich vorankommen m√∂chte, f√ľr den zahlt sich berufliche Weiterbildung aus.

Auch der Arbeitgeber profitiert davon und sieht eine Eigeninitiative zur Fortbildung daher im Allgemeinen positiv. Dem Arbeitnehmer liegt ein großes Angebot an Fort und weiterbildenden Maßnahmen vor:

Es kommt vor, dass Ihr Arbeitgeber im Sinne der Personalentwicklung daf√ľr eigene Angebote bereitstellt, es gibt allerdings auch ein gro√ües Angebot an professionellen Coachings, die Sie sich selber heraussuchen k√∂nnen und f√ľr die Sie bezahlte Urlaubstage bekommen ‚Äď on top zu Ihrem Jahresurlaub.

Aber wieso nicht das N√ľtzliche mit etwas Angenehmen verbinden?

Wieso nicht mal einen Bildungsurlaub am Meer verbringen und ein spezielles Coaching-Angebot, wie beispielsweise einem Leadership Coaching mit einem Yoga-Kurs in Lissabon kombinieren?

Bildungsurlaube in Form von Coaching-Reisen bieten sich daf√ľr sehr gut an und sind eine Alternative zu Abendkursen und Fortbildungsseminaren, weil sie sehr viel intensiver sind und zudem vom Arbeitgeber bewilligt wird. Jedoch wissen viele Arbeitnehmer nicht, dass Ihnen das Recht auf Bildungsurlaub zum Erwerb oder Verbessern von fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen im beruflichen Kontext zusteht. Deshalb finden Sie hier alle wichtigen Informationen rund um den Bildungsurlaub und wir erkl√§ren Ihnen wieso Coaching bzw. Seminarreise die idealen Rahmenbedingungen f√ľr einen Bildungsurlaub schaffen.

Was ist ein Bildungsurlaub?

Ein Bildungsurlaub ‚Äď auch Bildungsfreistellung genannt ‚Äď ist ein gesetzlich verbriefter, vom Arbeitgeber bezahlter Urlaub w√§hrend der Arbeitszeit. Er gibt Arbeitnehmern in Deutschland die M√∂glichkeit, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Kalenderjahr, f√ľr die individuellen Fort und Weiterbildung zu nutzen. Diese Fort- und Weiterbildungen k√∂nnen beispielsweise in Form von Seminaren oder Coachings stattfinden. Aber auch anerkannte Coaching-Reisen im In- und Ausland sind dabei in fast allen Bundesl√§ndern als Bildungsurlaub ausdr√ľcklich eingeschlossen.

In der Regel stehen den Arbeitnehmern f√ľnf Kalendertage zus√§tzlich zu den normalen Urlaubstagen f√ľr die pers√∂nliche Weiterbildung zur Verf√ľgung. Oftmals werden zwei Jahre zusammengenommen, sodass es insgesamt zehn Tage sind.

Aber nicht in allen deutschen Bundesl√§ndern steht Arbeitnehmern der Bildungsurlaub zur Verf√ľgung, denn das Recht auf Bildungsurlaub wird von jedem Bundesland unterschiedlich geregelt und gehandhabt. Die Bundesl√§nder haben dazu eigene Gesetzte verabschiedet und deshalb ist f√ľr Sie entscheidend in welchem Bundesland Sie arbeiten und evtl. auch, wo der Firmensitz ist. (Entsprechende Links zu den Gesetzen finden Sie am Ende des Artikels).

Tipp: In L√§ndern, die keinen Bildungsurlaub erm√∂glichen, k√∂nnen Sie √ľber F√∂rderprogramme (Bildungsscheck, Qualifizierungsscheck etc.) zumindest finanzielle Unterst√ľtzung beantragen. In L√§ndern, die Bildungsurlaub erm√∂glichen, k√∂nnen Sie beides kombinieren! Weitere Informationen zu F√∂rderungsm√∂glichkeiten finden Sie hier.

Habe ich Anspruch auf einen Bildungsurlaub, z.B: am Meer?

Grunds√§tzlich hat jeder Arbeitnehmer, der bereits eine gewisse Zeit in seinem Betrieb t√§tig war (6 bis 12 Monate je nach Bundesland), Anspruch auf Bildungsurlaub. Der Rechtsanspruch besteht jedoch erst f√ľr Betriebe mit mehr als 10 Besch√§ftigten.

Darf mein Arbeitgeber den Bildungsurlaub von meinem Jahresurlaub abziehen?

Nein! Da ein Bildungsurlaub als Sonderurlaub gilt, beziehungsweise als bezahlte Freistellung, ist dieser nicht gleichzusetzen mit einem Erholungsurlaub und hat deshalb keinen Einfluss auf den im Arbeitsvertrag festgelegten Erholungsurlaub.

Bildungsurlaub am Meer ‚Äď Runterkommen und gleichzeitig beruflich weiterkommen

F√ľr alle (egal ob Angestellter oder F√ľhrungskraft), die Ihre berufsbezogenen Kenntnisse oder F√§higkeiten schnell, intensiv und nachhaltig weiterentwickeln ‚Äď und sich dabei entspannen und erholen m√∂chten, bieten Coaching bzw. Seminar-Reisen die idealen Rahmenbedingungen. Coaching-Reisen im Rahmen eines Bildungsurlaubs liegen im Trend und die anerkannten Angebote und berufsbezogenen Coaching-Themen sind vielf√§ltiger denn je.

Die Tatsache, dass sich ein individuelles und sehr persönliches Coaching-Programm am Meer, beispielsweise auf Malta, in Lissabon oder in Marseille abspielt, steht einem Antrag auf Bildungsurlaub nicht im Wege. Ganz im Gegenteil.

Eine Coaching-Reise wird von vielen Arbeitgebern generell als positiv gesehen, da Sie als Mitarbeiter nicht nur Ihre beruflichen F√§higkeiten dadurch deutlich verbessern k√∂nnen und somit zum mittel- und langfristigen Unternehmenserfolg beitragen, sondern auch neue Energie und Reserven tanken. Denn egal welchen Ort Sie f√ľr eine Coaching-Reise w√§hlen: Alle Orte befinden sich bewusst abseits vom Trubel, bieten Ruhe und Entspannung, um in sich zu gehen, erm√∂glichen aber auch Ausfl√ľge an Orte, an denen das Leben pulsiert ‚Äď aber dabei eben v√∂llig stressfrei.

Jedoch ist im Bildungsurlaub neben einer ausgelassenen Urlaubsstimmung nat√ľrlich auch Disziplin gefragt. Schlie√ülich gibt es w√§hrend der Coaching-Reise regelm√§√üig vom Coach oder Seminarleiter festgeschriebene Sitzungen.

Dabei lernt man beispielsweise mit der √úbernahme neuer Aufgaben, Projekte oder Positionen umzugehen und diese beruflichen Herausforderungen zu meistern oder die eigenen F√ľhrungskompetenzen auszubauen. Angebote gibt es im Prinzip f√ľr jeden Bedarf. Das im Bildungsurlaub neu erworbene Wissen k√∂nnen Sie dann in Ihrem Beruf einsetzen.

Wie beantrage ich Bildungsurlaub f√ľr meine n√§chste Coaching-Reise am Meer?

Um eine Coaching-Reise f√ľr einen Bildungsurlaub geltend zu machen, d√ľrfen Sie grunds√§tzlich nur Coaching bzw. Seminar-Reisen buchen, die von Ihrem Bundesland offiziell anerkannt sind. Bevor Sie also eine Buchung durchf√ľhren, erkundigen Sie sich beim Coach selber, ob f√ľr das entsprechende Coaching-Reise-Angebot eine Anerkennung nach dem Bildungsurlaubsgesetz Ihres Bundeslandes vorliegt.

Zudem ist wichtig, dass Sie sich rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber √ľber die Antragsfristen f√ľr einen Bildungsurlaub informieren, denn auch Ihr Arbeitgeber braucht eine gewisse Planungssicherheit. √Ąhnlich wie bei einem ‚Äěnormalen‚Äú Urlaubsantrag ‚Äď muss der Antrag f√ľr Ihren Bildungsurlaub fristgerecht eingereicht werden. Im Falle eines Bildungsurlaubs ist, je nach Bundesland, eine Antragsfrist von 4 bis 10 Wochen vor Reiseantritt √ľblich.

Ist so weit alles gekl√§rt, gehen Sie sicher, dass Sie f√ľr die Beantragung bei Ihrem Arbeitgeber, eine Buchungsbest√§tigung, ein Anerkennungsbescheid und gegebenenfalls den genauen Ablaufplan f√ľr Ihre Coaching-Reise mit einreichen.

Wichtiger Hinweis: Sollte in Ihrem Bundesland die passende Coaching-Reise f√ľr Sie nicht als offizieller Bildungsurlaub gelten, besteht immer noch die M√∂glichkeit Ihren Arbeitgeber zu bitten Ihren Vorschlag, als Bildungsurlaub anzuerkennen. Ein Versuch ist es sicherlich wert!

Das richtige Angebot f√ľr einen erfolgreichen Bildungsurlaub ist bei CoachingTrip schnell gefunden, denn wir bieten Ihnen akkreditierte Coaching-Reisen in unterschiedlichen L√§ndern weltweit an.

Schauen Sie doch mal hier, ob etwas f√ľr Sie dabei ist

Bildungsurlaubsgesetze der einzelnen Bundesländer

Hier finden Sie eine Liste der jeweiligen Bildungsurlaubsgesetze aller deutschen Bundesländer. Je nach Bundesland auch Bildungszeit oder auch Bildungsfreistellung genannt.

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